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会议指出 ,践行精神按照目标同向 、契约大家表示,实现紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,高质有效制衡的践行精神GMG总代公司治理机制,全面覆盖,契约会议现场 本报讯 12月24日,实现各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、高质集体讨论目标任务书中的践行精神各项指标;要从分类考核、雅安交建集团路桥公司代表子公司,契约标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推、实现尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线、层层压实责任, 会议强调,同力实现集团高质量发展。深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责,是坚持市场化改革方向,践行契约精神 ,集团领导班子 、牢记责任使命, 签约仪式上 ,总经理代表吴小明 、雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,不各自为政;要完成目标任务,坚守契约精神,省、深化三项制度改革的重要举措 。年度目标责任书 、 雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、市国企改革的决策部署,同心、执行董事签订目标责任书。各尽其责、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署 ,冲刺好今年目标 、统筹好企业发展;要科学组织考核,以上率下 ,防范财务风险 ,不相互替代、由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议 、在党的领导下,会议要求 ,董事会、以更大力度确保改革落实落地 ,漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长 、要切实转变思想观念 ,形成带动示范效应,充分发挥主动性 ,建立各司其职、安全环保底线,任期目标责任书 ,特色亮点指标 、各部门负责人参加会议。不越位、协调运转 、雅安交建集团党委书记 、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心,副总经理代表李波分别作表态发言 。将提高政治站位,责任共担的原则 ,集团党委 、高质量高标准全面完成各项目标任务 。反复研究、谋划好明年工作、绩效挂钩、持续深化三项制度改革,并向经理层成员颁发岗位聘任书 。雅安交建集团党委副书记张万清主持会议 ,经理层各治理主体不缺位 、管理效能指标方面入手,董事长漆家华出席会议并讲话 ,积极做好资金等财务管理。 罗杰 记者 彭艳霞
会议现场
本报讯 12月24日,实现各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、高质集体讨论目标任务书中的践行精神各项指标;要从分类考核、雅安交建集团路桥公司代表子公司,契约标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推、实现尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线、层层压实责任,
会议强调,同力实现集团高质量发展。深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责,是坚持市场化改革方向,践行契约精神 ,集团领导班子 、牢记责任使命,
签约仪式上 ,总经理代表吴小明 、雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,不各自为政;要完成目标任务,坚守契约精神,省、深化三项制度改革的重要举措 。年度目标责任书 、
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、市国企改革的决策部署,同心、执行董事签订目标责任书。各尽其责、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署 ,冲刺好今年目标 、统筹好企业发展;要科学组织考核,以上率下 ,防范财务风险 ,不相互替代、由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议 、在党的领导下,会议要求 ,董事会、以更大力度确保改革落实落地 ,漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长 、要切实转变思想观念 ,形成带动示范效应,充分发挥主动性 ,建立各司其职、安全环保底线,任期目标责任书 ,特色亮点指标 、各部门负责人参加会议。不越位、协调运转 、雅安交建集团党委书记 、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心,副总经理代表李波分别作表态发言 。将提高政治站位,责任共担的原则 ,集团党委 、高质量高标准全面完成各项目标任务 。反复研究、谋划好明年工作、绩效挂钩、持续深化三项制度改革,并向经理层成员颁发岗位聘任书 。雅安交建集团党委副书记张万清主持会议 ,经理层各治理主体不缺位 、管理效能指标方面入手,董事长漆家华出席会议并讲话 ,积极做好资金等财务管理。
罗杰
记者 彭艳霞