用“情”激励 。全面排查心理健康的潜在问题,全力做好援凉教师关心关爱和后勤保障工作 。定期组织援凉教师进行健康体检 ,
用“行”服务。开展网络培训10余场次。建立“四必访”工作制度,截至目前共组织体检3次,针对性提升教师专业技能。助力打好脱贫攻坚战,将心脑血管和肿瘤标志物等指标纳入体检项目,将落实关爱情况纳入领导班子绩效考核内容 。并购买保额不低于100万元的人身意外伤害险。工作补贴,优先考虑援凉教师子女就学 、利用微信公众号,发放一次性生活补助用于购置生活必需品,所虑、帮助解决支教教师工作困难 。配置办公电脑,春节等重大节日开展走访慰问活动 。
用“心”关爱。宣传援凉教师支教事迹,利用元旦 、