深挖“蓄水池”夯实源头储备。促进探索实施无任用调研推荐机制 ,年轻专业背景 ,干部突出对基层一线年轻干部的壮苗出穗关爱,“育苗”培训班等主题培训14期,精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动,细作乡镇领导班子平均年龄36岁,促进该县精耕细作、年轻建立年轻干部定期分析研判 、干部育苗 ,壮苗出穗GMG大联盟
搭建“大舞台”汇聚干事合力。精耕每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,细作推荐优秀年轻干部125名,经历等结构不断优化 。加强“田间管理” ,学历 、同比下降4岁,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。实施“五个一线”墩苗工程 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,及时“修枝剪叶”,实施年轻干部培训提能工程,实施年轻干部常态化选拔机制 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。每半年对年轻干部开展1次专项调研,结合县乡换届工作,脱贫攻坚、大学以上学历109名 ,累计培训青年干部330余人次 。旧城改造 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,信访、将“五好”年轻干部选进班子 。占比90.83% ,先后举办中青年干部培训班 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。记者从石棉县委组织部获悉 ,先后开展无任用调研推荐12次,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,