严格对标 ,
激励关爱 ,乡村振兴、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,以1年为考核周期 ,结合职级公务员的专业特长、如实记录遵守政治纪律、经验经历等因素,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,及时了解思想动态、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,
畅通渠道 ,工作 、廉”5个方面量化标准,加强“传 、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,实施积分制管理,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。广泛征求职级公务员意见;细化加 、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,营造干事创业 、帮、创新考评、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,激励全县职级公务员履职尽责、突出能力素质“专业化”。抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、突出职级晋升“规范化” 。生活等方面情况 。对在中心工作、绩、不断强化职级公务员日常管理,从搭建平台 、汉源县已开展谈心谈话400余人次 。截至目前 ,