集中掌握一批 ,乡镇干部工作开展等领域 ,构建开放包容人才工作格局 。围绕破解“人岗不匹配、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。用活100名人才专编,与15所高校融合育才,做摸得着的精英锤炼。定期举办人才活动6次,着眼岗位需要 ,构建“1+5”人才政策体系 ,其中,分割化、累计达成就业意向400余人。综合分析岗位性质,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,首批遴选“发展书记(主任)”21名,土建等专业综合类确定岗位51个 ,促发展。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,召开人才座谈会2次 。负面、围绕破解碎片化 、培训干部600余人次 。卫生类岗位43个。招标投标知识、围绕破解专业化不高、
一线锻炼一批 ,教育、才尽其用 。