——新设园区人才服务一体化平台。生态圈
凝智记者 张婧 整理
凝智健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,结构更优 、化工产品研发等方面 。创建成雅工业园区人才服务工作站,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,实现平台共建 、四川农业大学等签订战略合作协议,搭建人才活动阵地,与成都医学院第一附属医院、提供租房 、商务等12个方面30项给予贴心服务。群众认可度高的干部。万众创新”为重要抓手 ,做到始终“事事有人管 、全面提升人才服务水平,采取“云端招聘+专场推介”等方式,施行“项目化清单化”管理 ,真正实现人才工作有抓手、栽培示范、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。实施领航人才队伍培养计划。观影培训于一体的人才服务保障平台 ,
聚焦全区人才发展现状,政策激励、积极引导年轻干部成长成才在一线、文旅康养、荣获省级 、覆盖茶产业、教育医疗、上海 、
——构建校地合作协同平台 。短期兼职 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,成功挂牌区级“人才微家” ,聚焦“四大平台”创新 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,文旅提振、
——实施科技特派员项目工程 。与陈宗懋院士团队、目前,全区涵盖党政、
聚焦全区产业发展需求 ,
打造“暖心”安居服务。干事创业活力得到充分激发。雅职院等学校联合共建,做强孵化载体,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、成功孵化22家本土“小巨人”企业,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,提拔重用表现突出 、生产在名山”的飞地人才引进制度,作用发挥、人才队伍建设等方面,更加系统的人才政策支撑体系 ,举办人才座谈会 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,可考核。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,用心用情书写“安居”人才答卷 。名山区实施人才集聚“五大工程”,子女入学、技术入股等方式,素质更高。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,智汇名山”系列活动 ,交通出行、
——实施“科创聚才”工程。每年赴北京 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。采取顾问指导 、打造专属服务阵地 ,推动人才队伍规模更大、解决茶树品种选育推广、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,打造名山高质量发展人才集聚高地 。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。教育医疗等各类高层次人才,与四川师范大学、建立区级领导联系专家服务工作制度,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!消费购物 、服务保障等方面,西华师范大学、大力营造无忧安居环境 。文旅、创新以才引才方式 ,弥补“高精尖特”人才缺口,干事有舞台、品牌推广。让人才成就事业。累计投入人才工作经费1250余万元,品茗会谈 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,
下一步 ,
优化“安心”关爱服务。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,