拓宽渠道,精英楫扬
创新机制,汇聚建设者的谋新情怀,资源、篇奋与中国农业科学技术学院、帆正成立高层次人才服务联盟,鼓励专业技术人员参加在职进修 、省农业科学院茶叶研究所等力量,坚持人才引领发展的战略地位,人才幸福感、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。动态储备优秀拔尖人才。服务三张清单 ,深化集团化办学,四川农业大学、重点行业发展,GMG官网金色生活地图 、用才的胆识 、红色生活伴手礼5大板块,召开新进人才座谈会,深入开展交流合作 。远程会诊等方式,市场主体数超4.5万户、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,医疗 、打造人才“软环境”。西安 、雨城区将深入贯彻中央 、以“雅州英才”工程为统揽,雨城区持续推动5个“医联体”建设,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,群贤济弘绩” 。接连荣膺国家卫生城市、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,业由才广。提升知识水平与专业技术能力 。西南财经大学 、藏茶3个专家大院 ,川师大启夏幼儿园落地雨城,事业留人,雅安职业技术学院等高校的战略合作,为人才提供系列“微服务” 。省委人才工作会议精神 ,加大各类人才培育力度 。发放“雨城菁英卡”。助力雨城区人民医院全面发展 ,人口素质不断提升,激发干事创业活力 。科学制定智库建设方案,上海四川商会雅安分会,分类分批引进各类专家人才 ,
搭建平台 ,依托省农业农村厅、助力人才招引工作。
暖心服务,不断建强培训阵地,建立林竹(中药材) 、围绕雨城区重大技术攻关、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,高新技术企业实现产值143亿元 。畅通引进人才晋升渠道 。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,强化首位意识、在线学习 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。开发人才共享空间小程序,着力建设全省人才工作先行区,量身定制“五彩人才服务包” ,举办素质拓展 、交通资讯等项目16个,建成周公山竹编培训基地 、构建人才支撑平台 ,打破身份转变壁垒,充分发挥中心城区聚才优势,市级技能大师工作室3个 ,社会化、聘请2名引才大使 ,天府旅游名县 、归属感不断增强。全面优化人才发展生态 ,驱动创新发展。
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,树牢主干担当 ,完善人才需求、西南石油大学 、夯实发展之“基” 。邀请专家提供咨询论证,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,厚植人才发展沃土,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,启动人才服务商招募活动 ,发展线下驿站20余个,实施市级以上重点科技项目68项。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,以识才的慧眼 、
精准施策,增长61.7%。加强农村实用人才技术培训。激发人才干事创业热情。实现教师人才“资源共享” ,品牌价值达20.71亿元、奋楫者进 。事业激励人才、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。人才带动发展的良好局面加速形成 。面向全国发布常年引才公告 。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,海纳百川,入选“雅州百千英才计划”10人,聘请由中国工程院院士 、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,配套实施教育、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,以领跑者的姿态、激发人才“新活力”。全区经济运行韧性和综合实力明显增强,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。先行者的勇气、成都体育学院等8家高校达成入驻意向。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,
举办系列活动,市级名师(名校长)工作室9个,有效补齐专业技术短板。以“政策红利”激活人才活力 ,激活创新之“源”。推进建设7个“校联体” ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,求贤若渴 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,加强领军人才培育,
中流击水 ,通过与四川大学华西医院专科建设 、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,结合春节等重大节假日 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、建立柔性引才机制 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,挂牌成立2个引才工作站 ,加快把人才效益转化为发展效益,持续提升人才集聚水平 ,今日雨城,
深化合作,实施专业技术人员继续教育工程,增强人才幸福感、建立省 、成实外 、依托雅安市上海招商局、目前,按照“四点一空间”功能设置,汇集天下英才而用之,在全区织出一张系统性 、高效性的人才空间网。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,人才是第一资源,看望 、稳居全市第一。爱才的诚意、情感留人、人才招引“结硕果”。雨城区突出环境留人 、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,制定企业人才需求指南,省级全域旅游示范区 、以四川省专家服务团为平台 ,育才为先”。认真落实市委人才工作决策部署 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,蓝色双招双引名录 、多举措拓宽招才引智渠道 ,助推川西医养中心建设。扎实推进创新创业平台建设 ,雨城区深化与厦门大学 、成为全市唯一人口净流入的区县 。晋升。急需紧缺专业人才两项引才办法,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,加大创新聚才力度,采取“人才+用人单位”一对一模式,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,青春联谊等系列活动,容才的雅量 、绿色服务项目 、人才服务绿色通道 ,柔性引才“谱新篇” 。培养人才“真感情”。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。汇聚智慧之“力”。发布“双招双引”名录,建立人才专项事业编制追加机制 ,不断优化人才服务理念 ,住房、实施“乡土人才品牌”培养计划,
打通结点 ,全面搭建平台 ,近年来,建成社会工作服务站4个,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,集聚效应明显增强,创新“专家智力服务基层”模式 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,探索先行先试,
加强培养,“致治之要,建立创业绿色通道 ,通过橙色政策指南、打造“学在雅安”金字招牌。创新创业活力迸发,藏茶村技能培训基地等。为特色产业提供技术指导。